+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Внешнее совместительство в основное рабочее время тк рф

Такое явление на рынке труда, как совместительство, позволяет, с одной стороны, эффективно использовать трудовой потенциал работника, а с другой — повысить общий уровень материальной обеспеченности человека. Самой главной особенностью правового положения работника-совместителя является то, что он заключил минимум два трудовых договора с одним или несколькими работодателями. Именно это является основным отличием совместительства от совмещения. Совместительство как правовая категория занимает особое место в трудовом законодательстве, в организации таких трудовых отношений есть особенности в части заключения и расторжения трудовых договоров, режима работы, предоставления отпусков и льгот, ограничения работы, а также гарантий, регламентируемых законодательством. Совместительство представляет собой выполнение работником в свободное от основной работы время другой постоянно оплачиваемой работы у того же или у другого работодателя на условиях трудового договора ст.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Количество работодателей не ограничено – Елена А. Пономарева

Статья 282 ТК РФ. Общие положения о работе по совместительству

Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и или опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. В части 1 статьи вводится определение понятия "совместительство", выделяющее его как отдельный вид трудового договора.

Исключение из общего правила установлено Постановлением Минтруда России от 30 июня г. N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры". Согласно подпункту "в" пункта 1 этого Постановления, педагогическая работа высококвалифицированных специалистов на условиях совместительства с согласия работодателя может осуществляться в образовательных учреждениях повышения квалификации и переподготовки кадров в основное рабочее время с сохранением заработной платы по основному месту работы.

У педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры не считаются совместительством и не требуют заключения оформления трудового договора:. Выполнение работ, указанных в пунктах 2 - 7 допускается с согласия работодателя в основное рабочее время п.

Заключение одним работником нескольких договоров о работе по совместительству, если федеральным законом не установлено иное, вполне допустимо. Различается совместительство внутреннее по месту основной работы и внешнее у другого работодателя. Внутреннее совместительство состоит в том, что с работником заключается два трудовых договора - основной и договор о работе по совместительству. Работа по совместительству в той же организации, с которой заключен основной трудовой договор, не может осуществляться по той же профессии, специальности или должности, которая предусмотрена основным трудовым договором.

Это ограничение многими специалистами признается необоснованным и не соответствующим практике использования кадров на условиях внутреннего совместительства. Часть 3 статьи ТК устанавливает разрешение работы по совместительству по аналогичной должности, специальности, а в соответствии с Постановлением Минтруда России от 30 июня г.

N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" определяется продолжительность работы по совместительству, которая не должна превышать:.

При этом продолжительность работы по совместительству по конкретным должностям в учреждениях и иных организациях федерального подчинения устанавливается в порядке, определяемом федеральными органами исполнительной власти, а в учреждениях и иных организациях, находящихся в ведении субъектов РФ или органов местного самоуправления, - в порядке, определяемом органами государственной власти субъектов РФ или органами местного самоуправления;.

Внутреннее совместительство не разрешается в случаях, предусмотренных частью 4 статьи 98 ТК, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени. Однако ТК и иные федеральные законы могут устанавливать исключения из этого правила. Так, частью 5 статьи ТК предполагается установление особенностей работы по совместительству для отдельных категорий работников.

Эта правовая норма уточнена Постановлением Минтруда России от 30 июня г. Поименованные в нем категории работников могут работать по совместительству и в случаях сокращенной продолжительности рабочего времени за исключением работ, в отношении которых нормативными правовыми актами РФ установлены санитарно-гигиенические ограничения.

Например, медицинские работники, для которых в соответствии со статьей ТК установлено сокращенное рабочее время, могут работать на условиях внутреннего совместительства, если их работа не связана с вредными условиями труда, являющимися самостоятельным основанием ограничения рабочего времени.

ТК для отдельных категорий работников предусмотрены запреты или ограничения на работу по совместительству, в частности лицам в возрасте до 18 лет, государственным служащим кроме научной, преподавательской и творческой деятельности п. N ФЗ "Об основах государственной службы в Российской Федерации" , муниципальным служащим кроме научной, преподавательской и творческой деятельности п. N 8-ФЗ "Об основах муниципальной службы в Российской Федерации" , прокурорским работникам кроме научной, преподавательской и творческой деятельности ст.

N "О прокуратуре Российской Федерации" , судьям кроме научной, преподавательской, литературной и иной творческой деятельности п. N "О статусе судей в Российской Федерации" , членам Совета Федерации и депутатам Государственной Думы кроме преподавательской, научной, иной творческой деятельности п.

N 3-ФЗ "О статусе члена Совета Федерации и статусе депутата Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации" , лицам начальствующего состава и служащим федеральной фельдъегерской связи кроме творческой, научной, преподавательской работы ст. N ФЗ "О федеральной фельдъегерской связи" , сотрудникам федеральных органов государственной охраны - кроме научной, преподавательской и творческой деятельности если она не препятствует исполнению служебных обязанностей , за исключением случаев, если совместительство вызвано служебной необходимостью п.

N ФЗ "О государственной охране". Сюда же относят сотрудников кадрового состава органов внешней разведки РФ за исключением преподавательской, научной и иной творческой деятельности, осуществляемой с согласия руководителя соответствующего органа внешней разведки РФ, кроме случаев, когда совместительство вызвано служебной необходимостью ст.

N 5-ФЗ "О внешней разведке" , служащих Банка России, занимающих должности, перечень которых утвержден Советом директоров Банка за исключением преподавательской, научно-исследовательской и творческой деятельности ст.

Согласно Приказу Центрального банка РФ от 4 февраля г. N все служащие системы Банка России, за исключением работников подведомственных организаций, осуществляющих не основную деятельность медицинские работники, работники учебных заведений, учреждений общественного питания, торговли, оздоровительных учреждений , не имеют права работать по совместительству, занимать должности в кредитных и иных организациях, если иное не установлено Советом директоров Банка России. Ограничено право на совместительство гражданам, проходящим альтернативную гражданскую службу, запрещается совмещать ее с работой в иных организациях п.

N ФЗ "Об альтернативной гражданской службе". Такая формулировка допускает возможность дополнительной работы на условиях внутреннего совместительства руководителям органов внутренних дел, подразделений, предприятий, учреждений и организаций системы МВД России и их заместителям за исключением творческой, научной и преподавательской деятельности п.

N "О порядке и условиях службы работы по совместительству в системе Министерства внутренних дел Российской Федерации". N "О милиции". Постановление Совета Министров РФ от 23 июля г. N устанавливает следующие особенности работы по совместительству сотрудников органов внутренних дел: а совместительство допускается с письменного разрешения руководителя по месту основной работы службы сотрудника, которое может быть аннулировано с учетом оперативной обстановки и условий службы работы ; б не допускается совместительство при подчиненности или подконтрольности должностей по основной и совмещаемой службе работе ; в совместителям не предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные в системе МВД России, а также не выплачивается надбавка за выслугу лет.

Кроме того, не допускается работа по совместительству на тяжелых работах, работах с вредными и или опасными условиями труда, если работа по основному трудовому договору также характеризуется как тяжелая, вредная или опасная. При приеме на такие работы работодатель должен удостовериться, что по основному месту работы условия труда работника нормальные.

Для этого статьей ТК предусмотрена обязанность работника при поступлении на работу по совместительству с соответствующими условиями труда вредными, тяжелыми, опасными предоставить справку о характере и условиях труда по основному месту работы. Такую справку не может заменить выписка из трудовой книжки, поскольку наименование трудовой функции не всегда с необходимой полнотой отражает условия труда работника. В определенной мере ограничивается право на работу по совместительству руководителя организации, который может занимать оплачиваемые должности в других организациях только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица либо органа, в соответствии со статьей ТК.

Здесь речь идет только о должностях. Таким образом, работа по совместительству в качестве рабочего допускается без каких бы то ни было согласований и разрешений. Отдельные федеральные законы уточняют порядок такого согласования. Например, совмещение директором, генеральным директором, членами правления или дирекции акционерного общества должностей в органах управления других организаций допускается только с согласия совета директоров наблюдательного совета общества, в соответствии с пунктом 3 статьи 69 Федерального закона от 26 декабря г.

N ФЗ "Об акционерных обществах". Самое строгое правило предусмотрено в пункте 2 статьи 21 Федерального закона от 14 ноября г. N ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях".

Здесь руководитель унитарного предприятия не может занимать должности и заниматься другой оплачиваемой деятельностью в государственных органах, органах местного самоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях, кроме преподавательской, научной и иной творческой деятельности.

Специфической особенностью содержания трудового договора о работе по совместительству может быть указание на его срочный характер. Статья 59 ТК дает возможность заключать с совместителями срочные трудовые договоры. Включение в трудовой договор условия о сроке его действия не требует указания обстоятельства причины , послужившей основанием для заключения срочного трудового договора, поскольку таким обстоятельством служит сам статус совместителя.

Еще одной особенностью работы по совместительству является неполное рабочее время , так как режим труда и отдыха у совместителя не совпадает с общепринятым в данной организации. В трудовом договоре совместителя должно быть установлено условие о времени работы совместителя.

Работник имеет право заключать трудовые договоры о работе по совместительству с любыми работодателями - как юридическими, так и физическими лицами ст. Характерными чертами совместительства являются: работа по другому помимо основного трудовому договору; работа за пределами рабочего времени, установленного по основному месту работы. Исключение из общего правила устанавливается Постановлением Минтруда России от 30 июня г.

Согласно подп. Для педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры не считаются совместительством и не требуют заключения оформления трудового договора следующие виды работ:. Выполнение работ, указанных в п. Допускается заключение одним работником нескольких договоров о работе по совместительству, если федеральным законом не установлено иное. Различается внутреннее по месту основной работы и внешнее у другого работодателя совместительство.

При внутреннем совместительстве, помимо основного трудового договора, с работником заключается второй трудовой договор - о работе по совместительству - и издается дополнительный приказ о приеме на работу по совместительству. Следует отметить, что ст. Это означает, что с 6 октября г.

Отменен и другой запрет, содержавшийся ранее в ст. Для отдельных категорий работников установлены запреты или ограничения на работу по совместительству. N "О статусе судей в Российской Федерации" ;. N ФЗ "Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации" ;. N ФЗ "О федеральной фельдъегерской связи" ;. N ФЗ "О государственной охране" ;. N 5-ФЗ "О внешней разведке" ;.

Такая формулировка допускает возможность дополнительной работы на условиях внутреннего совместительства;. В отношении гражданских служащих запрет на работу по совместительству заменен на ограничения, установленные ФЗ от 27 июля г.

В частности, согласно п. Лишь ст. Кроме того, после увольнения с гражданской службы гражданин не вправе замещать в течение двух лет должности в организациях, если отдельные функции управления данными организациями непосредственно входили в его должностные обязанности п. Не допускается работа по совместительству на тяжелых работах, работах с вредными и или опасными условиями труда, если работа по основному трудовому договору также характеризуется как тяжелая, вредная или опасная.

Для этого ст. В соответствии с ч. Таким образом, в отношении работников транспорта законодатель устанавливает не запрет, а ограничение на работу по совместительству. В определенной мере ограничивается право на работу по совместительству руководителя организации, который может работать у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица, либо органа см.

Некоторые федеральные законы уточняют порядок такого согласования. Так, совмещение директором, генеральным директором, членами правления или дирекции акционерного общества должностей в органах управления других организаций допускается только с согласия совета директоров наблюдательного совета общества п. Наиболее суровое правило установлено п. Руководитель унитарного предприятия не вправе занимать должности и заниматься другой оплачиваемой деятельностью в государственных органах, органах местного самоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях, кроме преподавательской, научной и иной творческой деятельности.

Особенностью содержания трудового договора о работе по совместительству может быть указание на его срочный характер. Статья 59 ТК РФ позволяет по соглашению сторон заключать с лицами, поступающими на работу по совместительству, срочные трудовые договоры.

Еще одна особенность работы по совместительству - неполное рабочее время. Поскольку режим труда и отдыха у совместителя не совпадает с общепринятым в данной организации, в трудовом договоре совместителя должно быть установлено условие о времени работы совместителя.

Особенности регулирования труда отдельных категорий работников Глава

Статья 282. Общие положения о работе по совместительству

Работу по совместительству следует выполнять тогда, когда основная деятельность уже закончена или у работника законный выходной день. Работник уже работает, на том рабочем месте у него заключен трудовой договор , и оно считается основным. Все виды работ при таком виде занятости могут выполняться только в тот период времени, когда человек не занят на основной работе. Необходимо заключение еще одного трудового договора на выполнение того объема работы, которая и будет считаться занятостью по совместительству.

внутреннее (один работодатель по основному месту работы и по Элементы совместительства указаны в ч. 1, ч. 2 и ч. 3 ст. ТК: работа производится в свободное от основной работы время;; работа выполняется которые выполняют аналогичную работу у основного работодателя.

Статья 60.1. Работа по совместительству

Прием на должность и оформление по совместительству проводятся в том же порядке, что и в отношении основных работников. Но все же некоторые отличия важно учесть. Необходимые документы при таком трудоустройстве — это паспорт и пенсионное страховое свидетельство. Могут быть также взяты ИНН, свидетельство о браке и рождении детей, но они не являются обязательными. Диплом об образовании может обязательно потребоваться только если трудоустройство требует наличия специальных знаний и навыков. В остальных случаях работодатель может его не просить. Важное отличие этого перечня от списка документов при приеме основного работника в том, что здесь отсутствует трудовая книжка — она должна находиться по месту основного трудоустройства.

Внешнее совместительство на полную или 0,5 ставки

Внешнее совместительство предполагает выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы у другого работодателя на условиях трудового договора в свободное от основной работы время ст. Но некоторым категориям сотрудников работа по совместительству запрещена. Таким образом, как правило, внешнее совместительство оформляется на 0,5 ставки или меньше. Указанные выше ограничения по продолжительности ежедневной работы не действуют в двух случаях. Если работник:.

Поэтому важно знать, как правильно организовать их труд.

Совместительство

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя внутреннее совместительство и или у другого работодателя внешнее совместительство. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса. Конституционный принцип свободы труда, предполагающий право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию статья 37 КРФ , проявляется в возможности лица определять те организационно-правовые формы, в которых оно намеревается реализовать свою способность к труду, а также в возможности их свободного комбинирования. Работы в рамках гражданско-правовых или трудовых договоров могут выполняться в пользу одного лица заказчика, работодателя или в пользу разных лиц. Совместительство имеет место в случае, если работник осуществляет трудовую деятельность в рамках как минимум двух трудовых договоров. Выполнение работ в силу трудового и гражданско-правовых договоров вне зависимости от того, является заказчиком работодателем одно и то же лицо или это разные лица, совместительством не считается.

Работа по совместительству: на что нужно обратить внимание

Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и или опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. В части 1 статьи вводится определение понятия "совместительство", выделяющее его как отдельный вид трудового договора. Исключение из общего правила установлено Постановлением Минтруда России от 30 июня г. N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры".

Именно это является основным отличием совместительства от совмещения. Работа в дополнительное время: внутреннее совместительство ТК РФ названные ограничения продолжительности рабочего времени.

Особенности труда совместителей

В соответствии с действующим законодательством каждому работнику предоставлено право в свободное от основной деятельности время трудоустроиться в другой организации в качестве внешнего совместителя. Учитывая реалии сегодняшнего времени, существующая законодательная норма для многих трудящихся является одной из немногих возможностей повысить свой доход и в то же время приобрести дополнительный опыт и навыки, тем более что совместители имеют право на такие же гарантии и компенсации, что и основные работники. В законодательстве существуют такие понятия, как совместительство и совмещение, многие их путают из-за схожего названия, но по своей сути они кардинально отличаются друг от друга и кругом обязанностей, и порядком оформления, и предоставляемыми гарантиями:. Особенности регулирования занятости совместителей закреплены в главе 44 ТК РФ, где определено понятие совместительства как внутреннего , так и внешнего, порядок оформления работника, продолжительность рабочего времени, оплата труда, гарантии и компенсации, а также процедура увольнения.

Совместительство: особенности труда и оплаты

Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Совместительство бывает двух типов:.

Что собой представляет и как оформляется внешнее совместительство

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ТК РФ, Статья 108 Перерывы для отдыха и питания
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.