+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Учет отгулов в табеле учета рабочего времени их предоставление в следующем месяце

Может ли кадровик вместо карточек Т-2 вести личные дела? Вопрос Ситуация: 23 февраля сотрудник вышел на работу. За работу в выходной праздничный день сотруднику было оплачено в одинарном размере. В марте он взял отгул, за работу в выходной день. Составляем скользящий график работы Работодатель обязан вести учет отработанного каждым работником времен и ст. Для этих целей используется табель.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Табель учета рабочего времени (Т-13) и расчетная ведомость - Самоучитель 1С ЗУП 8.3

Отгул за работу в выходной день Гречков К.В.

Может ли кадровик вместо карточек Т-2 вести личные дела? Вопрос Ситуация: 23 февраля сотрудник вышел на работу. За работу в выходной праздничный день сотруднику было оплачено в одинарном размере.

В марте он взял отгул, за работу в выходной день. Составляем скользящий график работы Работодатель обязан вести учет отработанного каждым работником времен и ст.

Для этих целей используется табель. От правильного его заполнения зависит расчет зарплаты каждого работника. Коммерческие организации могут использовать самостоятельно разработанную форму табел я Письмо Роструда от Эти формы можно дополнить графами и строками для внесения сведений, отражающих особенности учета рабочего времени исходя из специфики деятельности организации. Не всегда понятно, какие коды нужно использовать в той или иной нестандартной ситуации. Неотработанные часы никак отражать и оплачивать не нужно, в том числе окладникам.

Дни болезни были отражены в табеле как дни отпуска. Поэтому вам нужно исправить табель, отразив в нем дни болезни. Основанием для исправления табеля будет представленный работником листок нетрудоспособности. Зайцев, находящийся в отпуске с После выхода на работу Исправленному в отношении Н. Если же табель с неправильными записями будет еще не закрыт, то можно просто его переписать, указав правильные коды. Причем право на дополнительный отпуск возникает у работника, замещающего должность, включенную в перечень должностей работников организации с ненормированным рабочим днем, независимо от продолжительности работы в условиях ненормированного рабочего дня Письмо Роструда от Поэтому вы можете не отражать время переработки.

То есть можете указать только время, отработанное в пределах нормы часов за рабочий день. Тогда в графе под этим кодом отражайте продолжительность переработки.

Если работница находится в отпуске по уходу за ребенком, это не означает, что на нее можно не вести табель. Ведь трудовые отношения с ней не прекращаютс я ст. Графу под кодом заполнять не нужно. Если же сотрудница работает в отпуске по уходу за ребенком на условиях неполного рабочего времен и ст. Организация работает в режиме пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье. Поскольку ребенку уже исполнилось полтора года, пособие ей не выплачиваетс я ст.

Если работнику выдан больничный за отработанный полностью или частично день, в табеле нужно отразить:. Выплатить за часть дня зарплату, а за часть дня пособие нельзя. Ведь выплата пособия за часть дня законодательством не предусмотрена. Поэтому за отработанный день, совпадающий с датой начала освобождения от работы по больничному, работник может получить:.

Конечно, если зарплата за отработанное время больше, чем размер дневного пособия, работнику имеет смысл выбрать зарплату. Поэтому попросите работника написать заявление с указанием, какую выплату ему начислить за такой день. То есть работодатель должен оплатить по больничному второй, третий и четвертый дни освобождения от работ ы п. Количество часов, отработанных сверхурочно при суммированном учете рабочего времени, определяется по итогам учетного периода от месяца до года , установленного вашей организацие й ст.

Если внутри учетного периода продолжительностью более месяца в одном из месяцев количество отработанных по графику часов превышает норму рабочих часов по производственному календарю, то превышение не нужно отражать как сверхурочную работу. Ведь при суммированном учете такая переработка компенсируется недоработкой в другом месяце.

Если учетный период составляет месяц, то переработка на одной неделе компенсируется недоработкой на другой так, чтобы по итогам месяца выйти на норму рабочего времени по производственному календар ю ст.

Если же по итогам работы за учетный период получится, что сотрудник отработал больше нормы по производственному календарю например, если работник был привлечен к работе в связи с неявкой сменяющего работника , то такую переработку надо приказом руководителя признать сверхурочной работой.

Вносить изменения в табель не нужно. Ведь на момент выполнения сотрудником работы было еще неясно, будет у него по итогам учетного периода переработка или нет. Если дежурство начинается в один день например, в Если работник вместо двойной оплаты возьмет за работу в праздник отгул, то работу оплатите в одинарном размер е ст. Если рабочий день такого работника попадает на нерабочий праздничный день ст.

Сдельщикам за неотработанные нерабочие праздничные дни должна выплачиваться компенсация в размере, установленном работодателе м ст.

Специальных кодов для отражения в табеле таких дней для этой категории работников не предусмотрено. Графа под кодом не заполняется. Кроме того, можно вынести количество таких дней в итоговую таблицу, дополнив ее специальной графой. Правильное заполнение табеля поможет вам подтвердить соблюдение требований трудового законодательства к продолжительности рабочего времени, а также начислить зарплату.

Отсутствие же учета рабочего времени является нарушением трудового законодательства, за которое трудинспекция при проверке может вынести предупреждение или оштрафоват ь ч. Используется для индексации зарплаты. Используется для регулирования зарплаты. Используется для расчёта отдельных показателей. Эксперты ФНС России об актуальных изменениях в налоговом законодательстве в гг. Задавать вопросы и отвечать на них могут только зарегистрированные пользователи.

Журнал и сервисы для бухгалтеров. Отметки о явках и неявках на работу по числам месяца Фамилия, инициалы, должность специальность, профессия Табельный номер Отметки о явках и неявках на работу по числам месяца Фамилия, инициалы, должность специальность, профессия Табельный номер Отметки о явках и неявках на работу по числам месяца Увольнение работника, имеющего ребенка-инвалида: Оплата жилья иногороднего работника: Срочных дел для бухгалтера нет.

Календарь сдачи отчетности в году. Cроки уплаты налогов в году. Производственный календарь на год. Новый бухгалтерский семинар от Издательства. Налоговики будут пристальнее следить за спецрежимниками. При отправке отчетности по ТКС зафиксированы сбои. Не забывайте повышать зарплаты работникам.

Работодателям предложили премировать некурящих работников. Калькулятор отпускных в году. Калькулятор пеней по налогам и страховым взносам. Оформить подписку Оформить подписку на журнал Заказать книги издательства Подписаться на новостную рассылку.

Сообщить свое мнение О чем хотите прочитать в журнале Нашли ошибку в журнале? Пожаловаться Нашли ошибку на этой странице?

Получить подарки Конкурсы издательства. Предложить сотрудничество Опубликовать свою статью в журнале Партнеры. Зарегистрировано в Роскомнадзоре Нашли ошибку на сайте?

Отправьте описание найденной ошибки, и мы оперативно исправим её. Мы постараемся исправить найденную вами ошибку в ближайшее время. Пожалуйста, введите корректный электронный адрес. Извините, неверный email или пароль. Невозможно завершить сессию, открытую на первом устройстве. Подписаться на новостную рассылку. Пользователь с таким логином и паролем уже вошел на сайт.

Задавать вопросы и отвечать на них могут только зарегистрированные пользователи Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь. Получать бухгалтерские новости на почту. У меня есть логин и пароль. Подтверждение регистрации Обратите внимание, мы не рассылаем спам и не передаем ваш номер телефона другим. СМС с кодом отправлено на Ваш номер телефона Запрос нового кода. Журнал и сервисы для бухгалтеров Подписаться на журнал Задать вопрос специалисту Связаться с нами.

Войти на сайт Ввести код доступа. Подписаться на журнал Задать вопрос специалисту Связаться с нами. Статьи Новости Консультации Семинары Форум. Календари Калькуляторы Формы Справочники Тесты. ОТ Б Зачеркиваете неправильный код и рядом вписываете правильный. НН ОТ Зачеркиваете неправильный код и рядом вписываете правильный. В ОТ Зачеркиваете неправильный код и рядом вписываете правильный. Если выходной или праздничный день оказался рабочим Получайте мгновенные оповещения о главных событиях.

Раньше вы входили через. Активные обсуждения Новые вопросы Мои обсуждения Барометр Новое. Работодатель обязан вести учет отработанного каждым работником времен и ст.

В организации работают 3 сторожа по сменному графику: В табеле учета рабочего времени в выходные и праздничные дни проставляется 24 часа, а в рабочие дни - 15 часов.

Как производить оплату за эти 24 часа: В соответствии с нормами ст. При сменной работе продолжительность рабочей смены, переход из одной рабочей смены в другую устанавливается графиками сменности, утвержденными работодателем по согласованию с представителем работников. Понятие "отгул" не используется в Трудовом кодексе РФ с г.

Что такое отгул? Наш юрист поможет Вам.

Как в табеле учёта рабочего времени отметить дни отгулов присоединённых к отпуску

Как в табеле учёта рабочего времени отметить дни отгулов присоединённых к отпуску, как отгулы или как отпуск? Как правильно то, отгулы же присоеденены к отпуску? Вы определитесь для себя, что такое "отгулы" с точки зрения трудового законодательства. Или ваши работники пишут заявление "на отгул"? Издали приказ на все дни на отпукс. Сказали ставь все дни отпуском.

Сотрудник, желающий получить отгул в следующем месяце, может не. Учет отгулов в табеле учета рабочего времени их предоставление в.

Учет отгулов в табеле учета рабочего времени их предоставление в следующем месяце

При наличии права на отпуск без сохранения заработной платы, работник не обязан брать этот отпуск целиком. Например, работающий пенсионер по возрасту может брать себе отгулы по пятницам в течение четырнадцати недель подряд, и отказать ему в этом праве никто не может теоретически, конечно, можно, но это будет признано нарушением его трудовых прав, за что, кстати, можно получить штраф в размере до 50 тыс. Свадьбы и похороны По трудовому кодексу работодатель обязан предоставить работнику отгул на свадьбу, отгул на похороны и в случае рождения детей до 5 календарных дней статья ТК РФ. Оплата отгула Вообще, отгул не оплачивается, но если работник сдавал кровь, то за ним сохраняется его средний заработок на дни сдачи крови и предоставленные в связи с этим выходные дни статья ТК РФ. В табеле рабочего времени эти дни отмечаются буквенным кодом ОВ или цифровым кодом. Как отметить в табеле работу в праздничный день Вопрос В ответе написано:"Заменяющий день отдыха 20 августа сотруднице не оплачивается. При этом зарплату за данный день начислить нужно". Каким образом осуществляется расчет отработанного времени в июне дней х8 час. А если работник отработал в мае по 4 часа в выходные дни, то отгул в июне и мае мы должны оплатить из расчета полных 8 часов или только 4-х отработанных?

Согласно статье 50 КЗоТ продолжительность рабочего времени для наемных работников должна быть не более 40 часов в неделю справка 1 для некоторых категорий работников, перечисленных в статье 51 КЗоТ, установлена меньшая продолжительность рабочего времени. Фактически, при 5-дневной рабочей неделе она не превышает 8 часов, а точные рамки ежедневной работы смены определяются правилами внутреннего трудового распорядка или графиком выхода на работу сменности , утвержденными работодателем-предпринимателем. Вместе с тем на некоторых работах, по условиям производства работы , не может быть соблюдена установленная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени сторожи, водители и т. В этом случае на основании статьи 61 КЗоТ предприниматель может установить суммированный учет рабочего времени. В таком случае подсчет отработанных часов будет вестись не за неделю, а за больший промежуток времени — учетный период, но с тем чтобы продолжительность рабочего времени не превышала его норму согласно статьям 50 или 51 КЗоТ для отдельных категорий работников.

Наш юрист поможет Вам.

Агроэкологические требования производства экологически безопасной продукции. Как заключить договор задатка. Июн Подборка наиболее важных документов по запросу Заполнение табеля учета рабочего времени нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Важно, чтобы командировка в табеле отображалась правильно, от этого напрямую зависит сумма зарплаты. Как она начисляется, периодически проверяется налоговой службой. Во время проверок все документы подлежат рассмотрению, а выплаты перерасчету. Как только работник в соответствии с графиком отпусков по своему заявлению и на основании приказа, заверенного руководителем, отправляется в ежегодный оплачиваемый отпуск, в ТУРВ ежедневно вносятся отметки по соответствующему коду.

Сотрудник, желающий получить отгул в следующем месяце, может не. Учет отгулов в табеле учета рабочего времени их предоставление в.

Согласно статье 50 КЗоТ продолжительность рабочего времени для наемных работников должна быть не более 40 часов в неделю справка 1 для некоторых категорий работников, перечисленных в статье 51 КЗоТ, установлена меньшая продолжительность рабочего времени. Фактически, при 5-дневной рабочей неделе она не превышает 8 часов, а точные рамки ежедневной работы смены определяются правилами внутреннего трудового распорядка или графиком выхода на работу сменности , утвержденными работодателем-предпринимателем. Вместе с тем на некоторых работах, по условиям производства работы , не может быть соблюдена установленная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени сторожи, водители и т.

В ответе написано:"Заменяющий день отдыха 20 августа сотруднице не оплачивается. При этом зарплату за данный день начислить нужно". Каким образом осуществляется расчет отработанного времени в июне дней х8 час. А если работник отработал в мае по 4 часа в выходные дни, то отгул в июне и мае мы должны оплатить из расчета полных 8 часов или только 4-х отработанных? Дорогие читатели!

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Ведем табель учета рабочего времени
Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. printempdu

    Во первых телефонограммой она будет только если следак или другой мусор звонит к примеру на работу секретарю Где тот конкретно запишет звонок и передаст вам на подпись.

  2. Антонида

    Как зовут вас на самом деле?