+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Кто должен издавать приказы о премировании

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. П рактика показывает, что крупные организации, вне зависимости от сферы деятельности и организационно-правовой формы, издают достаточно большое количество распорядительных документов, прежде всего приказов. Вместе с тем при проведении экспертизы ценности документов этого вида возникают определенные сложности, связанные со спецификой деятельности крупной организации. Дело в том, что небольшая организация может ограничиться изданием приказов двух видов: по основной деятельности и по личному составу дополняемых изданием распоряжений , оформление которых в этом случае возлагается на одного человека.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Регистрация приказов

Приказ о премировании сотрудников - образец 2019 - 2020

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля. Отправить Регистрация. Форум Форум. Активные обсуждения Новые вопросы Мои обсуждения.

Задать вопрос. Ответить Новый вопрос Ответить Отписаться Распечатать. Много чего читала про депримирование, но так и не нашла ответа на вопрос, нужно ли издавать приказ о неначислении премии отдельным работникам по финансовым результатам месяца? И вообще слышала, что необходимо ежемесячно издавать приказы на назначение премии со списком.

Мы этого не делаем. У нас имеется и положение об оплате труда и правила внутреннего тр. Будет ли нарушением отсутствие приказа о депримировании по всему предприятию или группы работников в соответствии с финансовым положением организации в данном месяце? Добрый день! Почему возник вопрос в случае депремирования по всему предприятию.

Единственно, что, возможно, приказов будет несколько с причиной депремирования по каждому отделу группе сотрудников. Цитата Натти86 : Много чего читала про депримирование, но так и не нашла ответа на вопрос, нужно ли издавать приказ о неначислении премии отдельным работникам по финансовым результатам месяца?

Цитата Натти86 : необходимо ежемесячно издавать приказы на назначение премии со списком. Рассчитать бесплатно. Спасибо большое за отклик и развернутый ответ! Да, может быть Вы правы. Лишаем премии за нарушения только, пропорционально тому как указано в положениях, перед этим составляется акт, объяснительная и приказ о проценте лишения премии.

У нас маленькое предприятие всего 30 человек, и нам очень хлопотно издавать каждый месяц приказы о премировании и премии лишаем редко. Кроме того, в ТК нет указаний о том в каком порядке проходит премирование и депримирование. Может есть где то еще какие либо статьи и законы регламентирующие этот вопрос, но в ст.

Получается все дело только в приказах. Дело в том что сложилась такая ситуация что в этом месяце предприятие не может выплатить премию работникам по финансовым обстоятельствам, но ведь существует вероятность что отдельные работники будут крайне не довольны таким положение вещей и пойдут жаловаться, по этому нам нужно сделать сейчас это на сегодняшний момент так, чтоб избежать проблем и сделать все законно и правильно.

Цитата Натти86 : слышала, что необходимо ежемесячно издавать приказы на назначение премии со списком. Цитата Натти86 : Дело в том что сложилась такая ситуация что в этом месяце предприятие не может выплатить премию работникам по финансовым обстоятельствам, но ведь существует вероятность что отдельные работники будут крайне не довольны таким положение вещей и пойдут жаловаться, по этому нам нужно сделать сейчас это на сегодняшний момент так, чтоб избежать проблем и сделать все законно.

Еще раз спасибо Да я поняла вашу точку зрения, и вообщем мы сделали такие приказы о назначении премий с начала года, думаю так будет спокойнее Единственное - директор отказалась на отрез использовать форму та, и так как нынче не воспрещается создавать свои формы, мы сделали свою форму, осталось ее утвердить. Не знаю на сколько это верно опять же, но директор распорядилась в данных приказах указать формулировку, ту, которая имеется в нашем положении, а именно - в соответствии с бухгалтерской отчетностью на основании финансовых результатов за такой то месяц приказываю, при расчете заработной платы за такой то месяц, установить премиалные выплаты в размере таком то, а за апрель месяц премиалные выплаты не назначаются, и все.

По поводу последнего, дело в том, что подобные приказы нам не требовались, поскольку я и есть - два в одном, то лицо, которое само издает приказы и само по ним же все начисляет Но так чтобы все же не уколоться теми вилками, сделали приказы и наверное и будем их делать дальше для проформы Разве что без фамилий и подписей, правильно ли это будет? Цитата Натти86 : директор распорядилась в данных приказах указать формулировку, ту которая имеется в нашем положении, а именно - в соответствии с бухгалтерской отчетностью на основании финансовых результатов за такой то месяц приказываю.

Цитата Натти86 : дело в том, что подобные приказы нам не требовались, поскольку я и есть - два в одном, то лицо, которое само издает приказы и само по ним же все начисляет Это я к тому, что бумагооборот в каждой организации в чем то свой. Просто понимаете, нам было просто удобно так По поводу фамилий я с вами полностью согласна, и изначально предлагала именно списак поименно Директор уверена, что приказ о премии, если не содержит фамилий, применяется по всему предприятию Вы все правильно говорите, но все же Цитата Натти86 : Это я к тому, что бумагооборот в каждой организации в чем то свой.

Спасибо что уделили мне время Цитата Натти86 : Спасибо что уделили мне время Популярные темы. Новость Оплата труда в январские праздники при сменном графике работы. Заработная плата и наличие больничного в январе. Компенсация при сокращении штата за 2-й и 3-й месяц. Как оплачивать период освидетельствования в бюро МСЭ после закрытия больничного?

Как рассчитать зарплату педагога при почасовой оплате труда? Москва 12 мая в Добрый день! Москва 12 мая в 88 баллов Добавить баллы Добавить баллы Цитата Натти86 : Много чего читала про депримирование, но так и не нашла ответа на вопрос, нужно ли издавать приказ о неначислении премии отдельным работникам по финансовым результатам месяца?

В положении об оплате труда указано все "в общем", а не о конкретном работнике. Да, в положении указано, что эта надбавка устанавливается при наличии документов, НО Точно так же штатное расписание. Там указаны оклады по должности, так? С премией должно быть тоже самое. В трудовом кодексе тоже прописано все в общем, так ведь? Но на основании ТКРФ мы издаем положение об оплате труда, в котором прописано что может быть, а на основании положения мы уже издаем приказ на конкретного работника.

Поэтому, эта мысль верная. Нарушение - отсутствие приказа на премирование. Данный приказ как раз-таки говорит о том, что премию начислить нужно Иванову, Петрову и Сидорову. А если Прошкина в данном приказе нет, значит, премии ему тоже нет!!! Допустим, пришел на работу врач без категории вообще. По положению доплата за категорию предусмотрена, если категории нет.

Вы же не составляете приказ - НЕ устанавливать работнику доплату за категорию, так ведь? Вы просто не устанавливаете ее и все. Аналогично должно быть с премией. Нижневартовск 13 мая в Здравствуйте! Или может нам на этот месяц издать такой приказ наоборот о премировании, с перечнем работников кому положена премия, это будет правильно?

И как объяснить работникам почему им премия не назначена? Москва 13 мая в Цитата Натти86 : слышала, что необходимо ежемесячно издавать приказы на назначение премии со списком. Извините, положение об оплате труда не является единственным основанием для начисления премии. Повторюсь - положение об оплате труда - это есть перечень того, чем "живет" организация. Там указывается что можно, что нельзя, но там НЕТ фамилий, а заработная плата начисляется физическому лицу. Соответственно, чтобы знать сколько работник должен получить денег, бухгалтерии нужны подтверждающие документы, которые составляются по цепочке, но конечное основание, которое попадает в бухгалтерию для начисления заработной платы - это Приказ!!!

Выглядит это примерно так: есть Конституция - на основании ее издаются федеральные законы не противоречат конституции : мы конкретно рассмотрим трудовой кодекс - на основании федерального закона ТК РФ издаются ЛНА организации, в частности положение об оплате труда положение это не противоречит ТКРФ, не противоречит Конституции - на основании положения об оплате труда издается ШР, в котором устанавливаются оклады, коэффициенты и т. А вот в приказе конкретизируется все - что работнику устанавливается оклад такой-то.

Если премия у Вас меняется ежемесячно, то ежемесячно должно быть основание для его начисления, то есть приказ на премию, в котором будет написано - выплатить премию Иванову, Петрову, Сидорову. Вот примерно так же - Вы принимаете на работу человека, так? Вы же не делаете такой приказ - принять на работу петрова. Вы указываете - принять в структурное подразделение такое-то, на должность такую-то, оклад устанавливаете такой-то, так ведь?

Хотя, следуя Вашей логике, если есть штатное расписание, в приказе не обязательно указывать оклад. Но это же не верно, правда? Точно так же и с премией. Да, у Вас есть положение об оплате труда, НО Понимаете, когда есть некая вилка то есть от Если есть в Положении об оплате труда право выбора то есть премия выплачивается не важно в каком размере , или НЕ выплачивается не важно по каким причинам , Вы должны уточнить что Вы в отношении конкретного работника выбрали - дать премию, или не дать.

Для этого должен быть приказ. Если бы у Вас было указано, что премия выплачивается всегда и всем без всяких если , то эта премия должна отражаться в трудовом договоре и в приказе который составляется на основании трудового договора.

Основание - приказ. Цитата Натти86 : Дело в том что сложилась такая ситуация что в этом месяце предприятие не может выплатить премию работникам по финансовым обстоятельствам, но ведь существует вероятность что отдельные работники будут крайне не довольны таким положение вещей и пойдут жаловаться, по этому нам нужно сделать сейчас это на сегодняшний момент так, чтоб избежать проблем и сделать все законно Т.

Как издать приказ о премировании директора?

Акция месяца 8 88 Учредитель Решением хочет премировать директора наемного работника по результатам работы за истекший год Как правильно отразить это кадровыми документами: может ли директор сам на себя издать приказ о премировании, а соответственно подписать его, если есть решение учредителя? Или достаточно только самого Решения?

Классификатор приказов – это систематизированный перечень Дело в том, что небольшая организация может ограничиться изданием приказов двух видов: или отделе кадров должны храниться Приказы о премировании?

Приказ на премирование работников (образец)

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля. Отправить Регистрация.

Порядок лишения премии отдельных работников

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль?

Смотрите наше видео о том, для чего нужен такой приказ и как его правильно составить.

Приказы на ежемесячные премии, включенные в систему оплаты труда

Унифицированная форма Т Служебная записка о премировании образец. Согласие на обработку персональных данных: образец. Соглашение о конфиденциальной информации. Положение о ненормированном рабочем дне. Одним из способов мотивации сотрудника является поощрение за определенные достижения , которым может стать объявление благодарности за отличную работу, вручение ценного памятного подарка, выдача премии.

Приказ на премирование работников: образец

Премия работнику является видом стимулирующих выплат, которые наряду с компенсационными выплатами и вознаграждением за труд составляют заработную плату такого работника ч. Приведем для приказа о премировании сотрудников образец Право работника на премию обычно предусматривается трудовым договором с ним, Положением об оплате труда, Положением о премировании или иным локальным нормативным актом. Хотя, если даже премия как часть заработной платы не упомянута в трудовом договоре или положениях, выплатить ее работодатель может всегда. Вопрос в том, сможет ли он учесть такую премию в расходах по налогу на прибыль. Хотя, например, премию к празднику учесть в расходах не получится, даже если предусмотреть ее в трудовом договоре или положении Определение ВАС от Поэтому важно, чтобы премия не только была предусмотрена трудовым договором или соответствующими положениями, но и носила производственный характер, т. Премия начисляется работникам на основании приказа или распоряжения, которые издаются руководителем организации.

Как издать приказ о премировании директора.

Голосование:

.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Эрнест

    Бредятина. Везде могут кинуть при любой покупке.